工程設(shè)計(jì)資質(zhì)這次改革最大影響是什么?

資質(zhì)升級(jí)意味著建設(shè)量減少，這就會(huì)導(dǎo)致會(huì)有大量建筑公司、設(shè)計(jì)院倒閉，同時(shí)也預(yù)示著大量建筑人士將面臨失業(yè)。建筑工人下崗，家庭負(fù)擔(dān)增大，自己沒有很高的文憑，下崗也許就意味著失業(yè)。大批失業(yè)也不利于國家的建設(shè)。

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改革后，工程設(shè)計(jì)資質(zhì)類別和等級(jí)由395個(gè)壓減為72個(gè)，壓減82%。工程監(jiān)理資質(zhì)。

將勞務(wù)企業(yè)資質(zhì)調(diào)整為專業(yè)作業(yè)資質(zhì)，由審批制改為備案制，不分等級(jí)。工程監(jiān)理資質(zhì)。保留綜合資質(zhì)。取消水利水電工程、公路工程、港口與航道工程等專業(yè)資質(zhì)，其資質(zhì)要求執(zhí)行有關(guān)行業(yè)主管部門規(guī)定。

改革影響：通過全面資質(zhì)改革，國家對于資質(zhì)的申請和審批都得到了簡化，進(jìn)一步提高了審批的流程，降低了資質(zhì)的申請門檻，并且其中一部分資質(zhì)直接被取消，極大地減少了建筑企業(yè)承接工程的審批流程。

測繪資質(zhì)管理規(guī)定

1、在中華人民共和國領(lǐng)域和中華人民共和國管轄的其他海域從事測繪活動(dòng)的單位，應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定取得測繪資質(zhì)證書，并在測繪資質(zhì)等級(jí)許可的專業(yè)類別和作業(yè)限制范圍內(nèi)從事測繪活動(dòng)。

2、測繪資質(zhì)管理辦法有以下內(nèi)容：第①條為了加強(qiáng)對測繪資質(zhì)的監(jiān)督管理，規(guī)范測繪資質(zhì)許可行為，維護(hù)測繪市場秩序，促進(jìn)測繪行業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國行政許可法》，制定本規(guī)定。

3、法律分析：《測繪資質(zhì)管理辦法》是為了加強(qiáng)對測繪資質(zhì)的監(jiān)督管理，規(guī)范測繪資質(zhì)行政許可行為，維護(hù)市場秩序，促進(jìn)地理信息產(chǎn)業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國行政許可法》，制定的規(guī)定。

4、法律分析：《測繪資質(zhì)管理規(guī)定》包括：總則、申請與受理、審查與決定、變更與延續(xù)、監(jiān)督管理、罰則、附則7章37條。法律依據(jù)：《測繪資質(zhì)管理規(guī)定》第四條 測繪資質(zhì)分為甲、乙、丙、丁四級(jí)。

5、法律分析：為了加強(qiáng)對測繪資質(zhì)的監(jiān)督管理，規(guī)范測繪資質(zhì)許可行為，維護(hù)測繪市場秩序，促進(jìn)測繪行業(yè)發(fā)展，依據(jù)《中華人民共和國測繪法》、《中華人民共和國行政許可法》，制定本規(guī)定。

6、辦公場所：各等級(jí)測繪資質(zhì)單位的辦公場所：甲級(jí)不少于600_，乙級(jí)不少于150_，丙級(jí)不少于40_，丁級(jí)不少于20_。

測繪單位轉(zhuǎn)制是什么意思

轉(zhuǎn)制是農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要步驟，比如企業(yè)改制。企業(yè)改制亦稱“企業(yè)改組”。在中國，指國有企業(yè)、集體企業(yè)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)依照中國《公司法》及其他法律法規(guī)的規(guī)定，從傳統(tǒng)的組織制度改組為符合現(xiàn)代企業(yè)制度要求的公司制的過程。

事業(yè)單位法人登記證書或企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照；轉(zhuǎn)制的企業(yè)還需提供上級(jí)主管部門關(guān)于批準(zhǔn)轉(zhuǎn)制的文件；法定代表人和技術(shù)負(fù)責(zé)人簡歷及任命或聘任文件；企業(yè)法人需提供驗(yàn)資報(bào)告。

是分兩類，一類行政，一類企業(yè)。測繪要看什么單位。大部分都是走企業(yè)。有一些省測繪院啊，這些就是行政的。

第十五條【合并轉(zhuǎn)制】 測繪單位發(fā)生合并的，可以承繼合并前的測繪資質(zhì)等級(jí)和專業(yè)類別。測繪單位發(fā)生轉(zhuǎn)制或者分立的，應(yīng)當(dāng)向相應(yīng)的審批機(jī)關(guān)重新申請測繪資質(zhì)。

固定工即固定職工，是在企業(yè)改制前，員工進(jìn)入企業(yè)，員工即相當(dāng)于擁有了“鐵飯碗”，員工對企業(yè)有很大的依賴性。