總監(jiān)理工程師辭職了原單位不給解鎖怎么辦？

若企業(yè)不配合開(kāi)具解聘證明辦理注銷(xiāo)注冊(cè)的可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或法院訴訟?？上蚴〖?jí)主管部門(mén)提供解除勞動(dòng)合同書(shū)面證明、勞動(dòng)仲裁決定書(shū)或司法判決書(shū)，由省級(jí)主管部門(mén)在系統(tǒng)中協(xié)助提交注銷(xiāo)申請(qǐng)，若個(gè)人不配合進(jìn)行注銷(xiāo)注冊(cè)的也可按上述流程辦理。

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辭職公司不給辦解聘手續(xù)

針對(duì)單位不開(kāi)解除勞動(dòng)合同怎么辦理的規(guī)定，如果勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，提前30天申請(qǐng)辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，那么公司必須開(kāi)具解除勞動(dòng)合同證明，不然，勞動(dòng)者反映到勞動(dòng)局、仲裁委員會(huì)處理，造成勞動(dòng)者損失的，可以要求公司賠償。如果公司拒不出具解除勞動(dòng)合同可以到勞動(dòng)部門(mén)投訴。主要依據(jù)如下：依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定，用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導(dǎo)致職工無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

本人要辭職，單位不給解聘證明和執(zhí)業(yè)資格證書(shū)怎么辦

按法規(guī)及合同（符合法規(guī)才算有效）規(guī)范自己行為，是正常的途徑。